Арбитражная практика по отказам в гос регистрации за 2013 год

Кто обладает арбитражной практикой по отказам в госрегистрации юрлица по причине массовости гендиректора за 2012-13 годы?

 

Клиент получил отказ по форме 12001, подтверждающее, что содержащиеся в заявлении сведения достоверны.
Установлено, что указанные в листе Ж сведения не достоверны в части назначения на должность генерального директора Барабашкина Д.П.
В ходе общения с зам начальником инспекции выяснилось что барабашкин является генеральным директором в семи организациях...
Взвешиваем есть ли смысл судиться или нет.

 

Санкт-Петербург МИ ФНС №15

 

То есть не гном?

 

Говорящий однозначно, и в заседание готов идти))))
Нужна именно практика...

 

Буду признателен за практику по жалобам.

 

Правильно ли идет понимание с моей стороны в том, что регистратор в рамках арбитражного дела может ходатайствовать о предоставлении документов типа трудовых договоров, штатных расписаний у организаций в которых числится генеральный директор отказ по которому оспаривается в суде?

 

Значит главное что бы генеральный понимал где он и что он...

 

Ходатайствовать-то она может, а почему нет?
Другое дело, что данные документы являются косвенным доказательством реальности заявителя, и как раз их наличие это ваше доказательная база.

 

Налоговики любят ссылаться на ТК РФ, что по совместительству лицо может работать не более чем в двух организациях, несмотря на то что в ТК ст.282 гласит-Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 

Может я туплю, но такого прямого ограничения в нормах ТК РФ не припомню.

Судебную практику не смотрела, возможно, что суды в ряде случаев и принимают подобные обоснование от налоговой, но наверняка в совокупности с иными доказательствами по делу. Довод уж слишком сомнительный и никак с законом о Гос.регистрации не перекликается.
--- добавлено: 28 ноя 2013 в 13:31 ---
Щас в ТК нормы посмотрю...
--- добавлено: 28 ноя 2013 в 13:57 ---

Я такого ограничений не нашла.
Как-то нужно придумать трудовой договор по совместительству хитрый, не по ставкам разбить, а например в определить, что график работы свободный.
Приказом установить, что трудовой распорядок установленный для работников предприятия не распространяется на руководителя. При этом, продолжительность труда руководителя не может превышать установленное максимальное количество часов по ТК РФ.
(это идея пока в качестве "мозгового штурма").

Сколько контор на заявителе висит?
--- добавлено: 28 ноя 2013 в 13:58 ---

Я такого ограничений не нашла.
Как-то нужно придумать трудовой договор по совместительству хитрый, не по ставкам разбить, а например в определить, что график работы свободный.
Приказом установить, что трудовой распорядок установленный для работников предприятия не распространяется на руководителя. При этом, продолжительность труда руководителя не может превышать установленное максимальное количество часов по ТК РФ.
(это идея пока в качестве "мозгового штурма").

Сколько контор на заявителе висит?

 

7 кантор.