На какую зарплату реально расчитывать девушке?

поэтому тут и предложили 25 тыс, чтобы без наебок . А реально что можно потерять беря на работу хз кого

 

android, жжешь.))))
Я помню твою позицию - все работодатели жулики и подлецы.))))
А то что соискателей - долболюбов 9 из 10, это нормально.)))

 

tsts, одно но - наступит момент, когда в эту нае.... никто не пойдет.

 

Не гонялся б ты, Иван, за длинным рублем ))) не наебывал бы тебя никто. Человек ценный и приносящий реальный доход всегда на вес золота

 

dmb, нет, далеко не все. Я как-то попросил показать цитату из меня, где я такое писал - никто не соизволил.
Но.
Фирма, постоянно меняющая штат "для экономии средств", обречена на вымирание. Если так народ выгонять пинками под зад - через пару лет будешь работать с самым умным человеком - сам с собой.
Даже вчерашнему студенту неинтересно пахать с утра до ночи, как вол, если он будет знать, что его все равно выкинут. Это аксиома.
--- добавлено: 19 сен 2013 в 14:10 ---
tsts, пошли в "Юникс" сходим или в "Объеденных юристов" - ты это начальству в лицо скажешь и услышишь о себе много нового и интересного. Только в обморок не упади ...

 

Ка это не печально, но ты не прав, эта система жизнеспособна. Сколько бы человек не проработал, но прибыль он уже принес и пинок под зад ему без выплаты выходного пособия - не приведет к ее уменьшению. Яркий пример тому - объединенные юристы.

 

dmb, ну да, бывают несчастливые исключения. Но в общем и целом такие конторки на рынке долго не держатся ...

 

Да ну и отлично!

 

Открой свою правильную конторку и покажи рынку как надо персонал набирать и как зарплату платить. Плати сразу 100000 рублей, принимай без испытательного срока сразу в штат. Народ весь побежит к тебе, взорвешь рынок. Все рухнут жулики

 

Если это и правда так, то Вы - прекрасный работодатель.

 

tsts, зачем? У меня есть начальство, которому все удалось, и хозяин бизнеса, которому все удалось умножить на сто тысяч ... Вот когда я пойму, что я могу сделать так же - я задумаюсь об открытии бизнеса.
Пока у меня получится разве что мини-конторка с несколькими сотрудниками, что на данный момент мне не интересно.
Да и рассказывать сотрудникам сказки о том, что я в свое время ничего не зарабатывал и никто мне не помогал, а жил я лишь исключительно на случайно свалившийся мне с неба миллион долларов, как некоторые тут, я не считаю нужным и правильным.
И вообще - оставь свои тухлые провокации при себе. А то я матом хорошо ругаться умею.

 

Как хорошо, что я с Андроидом не работаю

 

pupulich, неа, не показал еще. Взял два отгула в связи с не данной мне инвалидностью - в понедельник все выскажу.

 

Уже давно считается, что да. Но тут многое от работодателя зависит, т.к., к примеру, в компаниях, где работал я, работодатели либо не выплачивали их (под предлогом типа "ты выполнил план, но весь отдел не выполнил, так что х.. тебе"), либо начисляли, но выплачивали такими маленькими частями, что разницы не было. Поэтому получалась ДЕмотивация.
В данный момент я работаю на хорошем окладе - и это меня мотивирует больше

 

пусть нескольким сотрудникам будет хорошо

 

Ну и в топку такие компании.
Я - за процент, но тут надо учесть еще один фактор: если ты можешь сам повлиять на уровень своего заработка, то есть имеешь в руках рычаги для этого, что процент - великая вещь, в противном случае - фикция.

 

А как ты угадаешь, какая из них кидает? Только на практике. Кидающих в этом отношении компаний предостаточно, как мне кажется. И что теперь - каждый раз посылать в топку? Приличные работодатели к большому кол-ву записей в трудовой очень подозрительно отнесутся.

 

Либо кидки таковыми только кажутся. В любом случае такие вещи надо четко и подробно проговаривать при трудоустройстве, чтобы потом апеллировать к этим договоренностям.

Конечно.

Если тому будет объяснение - нет.

 

Как такое может быть? Мне приснились незаработанные деньги?

Если объяснение будет связано с выносом в свет отрицательной стороны работодателя (а в этом случае так и есть) тоже дело будет плохо. Неписаное правило - при устройстве на новую работу не оскорблять старого работодателя.

 

Может, может.)
Сами выше приводили пример. Есть план отдела и есть личный план. Если отдел не выполнил план, то никто бонусы не получает, потому что ну не из чего их платить, нет окупаемости даже текущих затрат. Это так, к примеру.

Зачем оскорблять? Просто сказать, что планировалась такая схема оплаты труда, а в итоге получилось так-то. Простая констатация факта.