На какую зарплату реально расчитывать девушке?

Откуда мысли что за копейки. Я не жалуюсь.

 

самая удобная система расчетов с сотрудниками - это проценты! и стимул, и человек не обижается, сколько сделал - столько заработал.

 

android, Кстати...
У вас работники на серой или белой заработной плате?
--- добавлено: 19 сен 2013 в 10:06 ---

С моей точки зрения все зависит от степени участия и незаменимости. Если со всеми процентами делиться, то может сразу УК разбить по долям?

 

Это же совсем другое дело.))
Процент сотруднику от заказа - это мотивация, а ввод в состав участников - партнерство.

 

Я вот и говорю что от степени участия зависит в первую очередь.

 

sockets, у нас все в белую + ДМС для всех - от президента до уборщицы. А у вас?

 

а что с ДМС постоянно жалуешься на поликлиники да врачей ?

 

tsts, потому чта инвалидность дает наше государство. Его нельзя получить в коммерческой клинике. Ну или не дает ...

 

Ого, 8 страниц уже. Видно девушке стоит расчитывать на большую зарплату...

 

Tor, а мне на инвалидность?

 

)) Ну это не сюда...

 

Белая, поэтому и не повышаем за красивые глазки и выслугу лет. А вот ожидаемый результат очень дает о себе знать .

 

Миссис Бу, счас на зарплату с процентами мало кто ведется.
Народ уже поработал в Юниксах-Правомочиях, насмотрелся на то, как большой-большой процент внезапно становится маленьким-маленьким или исчезает совсем, и на данный момент верящих в то, что он его получит, совсем немного.
На моей предпоследней работе два сотрудника заработали очень хорошие проценты на испытательном - так их уволили за один день с формулировкой "вы нас не устроили - зачем же вам проценты платить".

 

Да, как бы, наоборот.)))
Нормальный человек с радостью на это поведется, а кто хочет нифига не делать, тот только на оклад пойдет.

 

dmb, ты не поверишь, уважаемый - развелось много контор, которые не платят процент под любым предлогом. Вот просто не платят, и все.

 

Поверю, но зачем работать там, где ты не нужен? На..ли в % - пошли нафиг, другие не обманут.

 

Проблема в том, что об обмане узнаешь только после первой зарплаты...

 

Ну, а что делать?..
Испытательный срок - он не только для сотрудника, но и для работодателя.))

 

а как должен платиться процент ? вот на испытательный срок набирать только на процент или на фикс ? Процент по моему должен появляться после того как сотрудник дорос до определенного уровня, окупил себя и начал приносить существенную выгоду для предприятия.

 

tsts, знаешь, куда сотрудники тебя будут посылать с такой политикой? Вот именно туда ...
По-твоему получается так - человек отработал 3 месяца испытательного, его выставили за дверь под любым благовидным предлогом или зачастую даже без оного, кинули ему в лицо три копейки зарплаты и пошли искать другого лоха. Типа огромная экономия на лохах? И сколько такая нае ... протянет?