Хочу взять работника в штат под ТО на объекты, они платят поквартально - можно ли работнику платить не два раза каждый месяц, а один раз в квартал?
Можно и вообще не платить. Нужно смотреть как в ТК оплата предусмотрена, т.к. лучше делать это по ТК, чтобы потом в суде, при конфликте интересов, работник вас не наказал.
Тогда изменим условия задачи: 1. Заключаем с работником как с физлицом договор подряда (гражд. правового ..) на выполнение конкретной работы - ТО с вознаграждением 8 000 в квартал после подписания Актов о выполнении работ, в случае увеличении объемов работ вознаграждение может быть увеличено, при этом: я беру с него НДФЛ и перечисляю в налоговую; плачу взносы в ПФР и медстрах и сдаю всю соответствующую отчетность. Для него это работа по совместительству получается, так как он работает уже по трудовой Вроде так проходит? И нет вопросов по минимальной зарплате, я надеюсь...
Как же это работа по совместительству, если договор не трудовой? Посчитайте, может, ему проще ИП оформить. Если доход будет в районе ~30 000 в месяц в среднем, то можно будет вычет сделать. Ну а так сэкономите на НДФЛ, взносах и т.д.
Нет, ИП не хочу, сам такой. Ну и хорошо, пусть не по совместительству, главное, чтобы это проходило в ФНС нормально: платим раз в квартал с возможным увеличением вознаграждения, платим налоги; сдаем отчетность нет минимума по з/п
Работник (если, вдруг на что-то на вас обидится) или ФНС (при проведении камеральной проверки может заинтересоваться) могут через суд попытаться признать этот договор трудовым договором и дальше последует негативные последствия. В вашем случае можно посоветовать рассмотреть вариант принять работника по совместительству по срочному трудовому договору на срок действия вашего договора с заказчиком. В договоре установить минимально возможный оклад в месяц, а остальную сумму оговорить с ним, что вы будете выплачивать в виде премий один раз в квартал при достижении определенных показателей и сдаче объёма работ заказчику.
Спасибо, но тогда получается, что по договору подряда вообще работать нельзя (хотя сейчас все возможно) Надо подумать
По договору подряда можно, конечно, работать, но при его использовании постоянно с фактически обычными работниками, которых можно принимать на работу по трудовому договору, всегда имеется риск признания такого договора трудовым договром в судебном порядке.
Тогда мы возвращаемся к началу: если по совместительству-то трудовой договор, если трудовой договор-то з/п два раза в месяц и общий минимум 18-20 тыс. А берем его только под квартальные ТО, оплата по которым раз в квартал Если ИП - 27 000 за год - фиксир. взносы в ПФР, но самое главное - сейчас его опять же по суду могут отменить как ИП и посчитать кадровым работником.... Заколдованный круг Будем думать.
Если мы рассматриваем вариант оформления по совместительству по срочному трудовому договору, то вы можете установить ему любую ставку от основного оклада по штатному расписанию: например, у вас в штатном расписании для данной должности установлен оклад 18 тысяч рублей, а совместителя вы принимаете на ставку 0.1 от штатного оклада и получается, что вы ему должны выплачивать зарплату 1800 рублей (разбиваете её на две части в месяц - по 900 рублей). Все остальные выплаты делаете ему раз в квартал (как вы хотите) в виде премий. Срок трудового договора с совместителем установите равным сроку в вашем договоре с заказчиком - сделайте ссылку на этот договор с заказчиком в трудовом договоре с совместителем, чтобы было обоснование заключения срочного трудового договора.
