Мнение подчиненного о том, как не надо вести бизнес...

Тема такое – о видении бизнеса глазами вечно подчиненного кому-то.

Как мне все это видится. Вот как-то видится.

Я работал много где и много кем. Кое-какие выводы в отношении руководства и хозяев подчиненные тоже делают, не только наоборот.

Во-первых, при ведении бизнеса, если начальство реально хочет, чтобы бизнес жил и как-то развивался, ни в коем случае нельзя жадничать.

Огромная торговая фирма накрылась медным тазом из-за того, что начальству вдруг показалось, что и на 200 долларов оно найдет на работу суперпрофи, нефиг тут платить большие зарплаты. И понеслось – постоянные сокращения, увольнения, всякие неграмотные таджики-узбеки на должностях специалистов. Через полтора года фирма прекратила свое существование. Последний из сети 22 магазинов закрылся еще раньше.

Если вам кажется, что сотрудник получает много и за половину его зарплаты к вам на вакансию выстроится очередь до метро – выпейте водки и выкиньте подобную фигню из головы.

Если вам кажется, что если урезать сотруднику зарплату наполовину, а проценты не заплатить, то он начнет работать еще лучше – сходите к психологу, ему этот случай будет реально интересен.

Потом – нельзя ждать от копеечных вложений сиюминутных миллионных прибылей. Прям вот разместил рекламу размером сантиметр на два, а тебе бац – клиент с миллиардом долларов – так не бывает …

Во-вторых, разница в зарплатах между специалистом и начальником должна быть не в разы. Если сделать себе любимому зарплату 150 тысяч, а всем специалистам платить по пятнарику, да еще и прикрикивать, мол, хреново работаете, едва себе на премию в 200 тысяч в этом месяце наскреб – бизнес закончится очень скоро. Или текучка будет 100% и тут уже будет не до бизнеса – лишь бы клиентов как-то удержать.

В-третьих, сотрудники нанимаются начальству не в рабы, а в сотрудники. А то некоторые разницы вообще не видят …

В -четвертых, если любите орать и отчитывать – только по делу, а не для развлекухи и не для подъема своего настроения. Красиво, как у Охлобыстина, у большинства не получится, только народ обозлите. К тому же, не секрет, некоторые орущие начальники выглядят смешно или жалко.

В -пятых, стройте реальные планы. И сотрудникам тоже давайте реальные планы. Вон, в Правомочии подняли план по отлову клиентов в три раза – все поувольнялись. Не думайте, что сотрудник и ломовая лошадь – синонимы. Большинству нафиг не сдалось за ту же зарплату пахать в три раза больше.

В-шестых, если сочинили Правила поведения на работе для сотрудников – придерживайтесь их сами. Да, вы хозяин, босс и вообще крутой начальник. Но как вы будете выглядеть в глазах людей, установив штраф тысячу рублей за опоздание на минуту и график с 9 до 18 как штык, приезжая при этом два раза в неделю часам к пяти с бодуна … Вряд ли это поднимет ваш авторитет в их глазах.

В седьмых. Если в понедельник вам кажется, что вот в пятницу было все зашибись, а в понедельник дела на фирме пошли хреново – задумайтесь, в чем тут дело, прежде чем распекать своих подчиненных. Скорее всего, они у вас работают уже не первый месяц и вряд ли все смогли стать за полчаса тупыми пустоголовыми идиотами, которым место на помойке.

И наконец, последнее. Уважайте чужое мнение. Даже курьер, учащийся на электромеханика в ПТУ, иногда может быть прав.


Удачи вам в бизнесе.

 

Димыч, я думаю что низкие з.п. в РФ связаны с тем что есть пиплы которые за неё работают

 

понятие "низкие" у всех разное... у меня клиент есть - у них головная организация на севере германии - он говорит, что у нас менеджеры еще много получают - в германии меньше.
так что всё еще очень относительно!
Я вот недавно задался целью выяснить сколько зарабатывают специальные агенты ФБР в америке - получают где то 50 тыщ баксов в ГОД! и ничего - никто не жалуется.

 

Аникей, хорошо сказал. Сравним наши пособия по уходу за ребенком и пособия по безработице с теми, которые в США?

 

Аникей, 7 чел - это вместе с ломбардом.,а должно быть человек 15)))

 

Аникей, 50.000 + соц.пакет который стоит 1.000.000 у.е.

 

Все домыслы
Знаю я компанию где платят работникам копейки, а начальство весьма приличную прибыль кладет в карман. Ниче, вполне успешно компания работает не первый десяток лет на рынке
Все от методов управления зависит.

 

sockets, так я тоже знаю таких ... Только там текучка 100% и устроиться туда не вопрос - вопрос проработать больше месяца.

 

android, Андрей, чего так сильно возмущаться, открой свою компанию, где всё супер ОК, посмотришь на всё с другой стороны. Может всё хорошо будет и замечательно, и искренне желаю чтобы именно так и было.

 

Mery, провокационно как-то ...
Посмотрю, куда правительство заведет народ в целом и бизнес в частности. Если в болото - даже и начинать не буду.

 

Амина, кажется, что ты живешь и работаешь в идеальном мире )
Я, конечно, за тебя рада, но в реальности это не так.
Попробуй выйти в курилку любой из самых супер-пупер замечательных организаций - и услышишь очень много интересного ))
Мах - это 10% лояльно настроенных сотрудников, еще какая-то часть нейтральная, остальные - или тихушники или откровенно против.
Я была по обеим сторонам баррикад. И подчиненной и управляла штатом более 100 сотрудников.
Было очень интересно наблюдать - вчера эти люди поливали грязью свое начальство при мне, а сегодня мне поют красивые песни, т.к. я стала их начальником )))

 

Мне кажется Андрюша сочинил очередную сказку

 

Вот, у меня одна такая девушка была. Которая "нашей мамой" называла, тьфу.....Подлизывалась страшно....Проработала пару месяцев....Дух безделия в воздухе продолжал витать...А ей нужно было, в принципе, много освоить....Когда прозвучало очередное "у меня не получается", при чем для решения вопроса достаточно было в интернет заглянуть (даже у меня получилось)....А в хистори было несколько часов(!!!) просмотра обуви, девочка пошла нахер.

 

Дима, могу организовать встречу с людьми, которые вместе со мной в такой "сказке" работали.
Хотя, в принципе, я уже написал Кошечке, кого и о чем спросить в Одноклассниках.