Как изменить дату продления полномочий директора?

Может быть, сталкивался кто-нибудь.

Поставлена задача изменить дату продления полномочий директора,

Сейчас эта процедура проводится в декабре (с момента назначения директора каждый год его полномочия продлеваются), нужно изменить дату продления на сентябрь.

Как это технически можно осуществить?

В Уставе прописан срок полномочий - 1 год.

Переигровка подтверждения полномочий на сентябрь формально сокращает очередной период работы директора - вместо 12 месяцев остается 9.

Как быть?

 

И продлевать полномочия на новый срок тоже можно в любой момент, правильно?

То есть в сентябре (не дожидаясь декабря) принять решение:
Продлеваем полномочия директора на год, до следующего сентября.

Так?

 

Неа. Судебная практика и существо норм 14-го ФЗ говорят об обратном. Сроки полномочий ЕИО истекают исключительно с момента соответствующего решения ОСУ, даже если директора без продления 15 лет работал.

Легко. Только лучше трудовой по собственному или соглашению сторон расторгнуть в сентябре и новый на год от сентября.

 

ну так трудовые правоотношения не совпадают с гражданскими

срочный договор без продления превращается в бессрочный

а с полномочиями гражданскими разве так же?
банки и нотариусы без решения о продлении и чихнуть не дадут

 

и с другой стороны, что же, за ради удобства документооборота теперь человека увольнять и принимать обратно?

нарушать феншуй в его трудовой книжке

 

Ну так я предлагаю их синхронизировать) По крайней мере, так оно должно выглядеть.

А как можно бессрочный ТД, если в уставе срок - 1 год?

Это уже личное дело каждого) Я видел судебную практику (положительную) именно по той причине, что люди не хотели танцевать под дудочку банка.

Ну как бы да, надо в трудовой делать соответствующую запись формально.

 

Ну, на мой взгляд, у директора найдется довольно работы и после прекращения полномочий и при отсутствии возможности подписывать договора и прочее. Остается еще куча менеджерских функций.
Должностные обязанности по трудовому договору.
И да, в ТК ничего не написано про Устав и какие-то устанавливаемые свыше ограничения сроков, так лишь написано, что если допник не подписали и не уволили человека по завершении срока договора, то договор становится бессрочным и просто так его уже не расторгнешь (без всяких выплат)
В общем, мне кажется, что синхронизировать трудовой договор с полномочиями неправильно.
Ходят слухи о том, что в будущем это все планируют синхронизировать, но пока все вроде как по-старому.

 

Фор хум хау, значит)

Ну это старая проблема, конечно же((
Пока была только инициатива на внесение в устав оснований для расторжения договора с ЕИО. О синхронизации пока не слышал.