Корпоративный конфликт в ООО. Как действовать?

дык там в аренде, наверное всё.

 

Не понятно движение денег по счету. Отследить не представляется возможным, так как нет доступа к БК. По бумажным документам видно, что идут приходы и расходы. Спрашивает, где деньги, пришедшие по такому-то договору. Отвечает, а они ушли в оплату ранее заключенного договора на реализацию товара. Ну как-то так. Заявки какие-то на кредиты подает без ведома второго участника.

--- добавлено, 12 мар 2015, дата оригинального сообщения: 12 мар 2015 ---

Надо курить "Закон об ООО". Я его последний раз открывала года 2-3 назад.)) Какие критерии крупной сделки?

 

Писульку пускай в банк тиснет, ребята дело говорят.

--- добавлено, 12 мар 2015, дата оригинального сообщения: 12 мар 2015 ---

Поздно закон курить, срочно выписку из ЕГРЮЛ закажите, может он уже не в доле. Если устав шаблонистый, то 2/3 голосов, обычно, достаточно для смены негодяя.

 

Бог мой. Какие вы умные, ребята...

 

Умные в прокуратуре))

 

Тогда вы очень умные. ))

 

к сожалению, далеко не всегда

 

правильно, решаемо вполне
Устав заказать в территориалке, выписку. По уставу увидете кворум для смены дира, но думаю вряд ли там единогласное решение, так что в принципе, можно делать решение о смене дира ничего не подделывая.
С с банком у меня раз была история - дир себя вел похоже, принесли решение о смене дира в банк с объяснением, что дир уволен, но противодействует, уводит бабло со счетов, будучи уволен и прочее, банк пошел навстречу (посмотрел расклад долей по учдокам) и заблочил средства.

 

они всегда так делают

 

Еще претензия к Генеральному директору, что он безосновательно увольняет нормальных сотрудников и ставит на ключевые посты своих знакомых. Но с этим, наверное, точно ничего сделать нельзя.

 

таких вааще не дай Бог каждому)))

 

Можно!
Расстрэлять) (с)

 

Простить его надо, и прощаться уже с ним.

 

мм..аа они не третьи лица, для которых сведения в егрюл действительны до момента их изменения? по любой-то закорюке они наэто положение ссылаются, а тут в реестр одно, в решении другое - ни и типа идите в реестре меняйте, потом к нам.

 

"Резать к чОротовой матери, не дожидаясь перетонита".

 

беспредельщик какой!))) ну, наверное, неправедно уволенные могут на него через трудовую инспекцию-прокуратуру-суд пить кровь через трубочку начинать))
Да и проще с 80% уволить его нафиг, делов-то на дней 10-15.

 

БИКО, есть у них инструкция цб или что-то вроде этого, при малейшем подозрении или основании блокировать. а потом разбираться. Палка о двух концах конечно, но практика такова.

--- добавлено, 12 мар 2015, дата оригинального сообщения: 12 мар 2015 ---

а зарегить смену как?))

--- добавлено, 12 мар 2015 ---

N_M, если надо сделать комплекс мер по решению проблемы, не вопрос, в личку.

 

в принципе, да, проще мееедлено спуститься с горы и ...все стадо, в смысле быстренько сменить дира. Но сменой, по идее, не закончится наверное, конфликт будет и дальше продолжаться...на этот счет тоже надо какие-то планы иметь.