при изменении должности например с ген дира на другую в это же организации - это считается перевод на др работу и оформляется доп соглашением, а когда наоборот с должности например глав буха на ген дира как оофрмлять труд договор???
ИМХО, также перевод на другую работу, также заявление работника + Приказ + доп. соглашение. И ещё нужно решение ОСУ с назначением нового гены, получается.
Интересует именно дополнительное соглашение.ведь труд дог с еио будет существенно отличаться от дог с глав бухом....
Ну просто ст. 72 ТК требует при переводе на др. работу "соглашения сторон", а не перезаключения ТД, так что, имхо, расторгать текущий ТД и заключать новый как-то... не совсем по ТК. Ну напишите в допсоглашении, что стороны пришли к соглашению, о том, что с такого-то числа, руководствуясь личным заявлением, Решением ОСУ, приказом о назначении перевести (назначить) ФИО на должность гены. Преамбулу, а также п. такие-то и такие-то Договора изложить в следующей редакции... P.S. Это я импровизирую, но суть, думаю, ясна.
В связи с этой статьей и спрашиваю...видимо просто шапку труд дог с геной поменяю на допник,а суть вся другая про гену)) Просто не очень с точки зрения оформления что ли...
Можно сделать допник с текстом "изложить трудовой договор в следующей редакции:" и приложением новый нормальный ТД.
